?翼城縣人民政府辦公室

關于印發翼城縣保護關心愛護醫務人員

若干措施的通知

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? ? 縣直有關單位，各相關醫療機構：

? ? 《翼城縣保護關心愛護醫務人員若干措施》已經縣人民政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

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???????????????????????翼城縣人民政府辦公室

????????????????????????????2021年3月1日

? ? （此件公開發布）

翼城縣保護關心愛護醫務人員若干措施

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? ? 新冠肺炎疫情發生以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣廣大醫務工作者挺身而出、義無反顧奮戰在疫情防控第一線，以實際行動踐行了“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高精神，為保護人民生命安全和身體健康作出了突出貢獻。為認真貫徹習近平總書記保護關心愛護醫務人員有關指示批示精神，切實落實國家、省、市有關要求，結合我縣實際，現就保護關心愛護醫務人員工作提出以下措施。

? ? 一、切實維護正常醫療秩序。加強全縣醫院的安全管理，二級以上公立醫院按標準設立警務室，配足安保人員，配齊橡膠警棍、盾牌、對講機等防護設備，公安機關要派駐民警或輔警，配齊單警裝備。加快推進醫院立體化信息化治安防控體系建設，完善警醫聯動處置機制，依法嚴厲打擊涉醫違法犯罪，對侵犯醫務人員人身安全、擾亂正常醫務秩序的行為予以嚴肅查處、嚴厲打擊，維護正常醫療秩序和醫務人員人身安全。（責任單位：縣公安局、縣衛體局，各醫療機構）

? ? 二、切實提供各項社會保障。人社部門為醫務人員開通工傷認定綠色通道；醫療機構每年為醫務人員提供免費體檢，并統一購買職業責任險、人身意外傷害險和重大疾病險，確保醫務人員依法享受應有待遇。（責任單位：縣人社局、縣衛體局，各醫療機構）

? ? 三、切實保障合理薪酬待遇。按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，人社、財政部門在現有績效工資基礎上，合理確定公立醫院績效工資總量調控線，并充分考慮公立醫院醫務人員職業特點，適當增加績效工資總量，用于醫務人員延時加班、值班、夜班和上門服務等正常工作時間之外的勞動報酬。醫院自主分配績效工資時應向臨床一線、關鍵緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干、做出突出成績的醫務人員傾斜。（縣人社局、縣財政局、縣衛體局，各醫療機構）

? ? 四、切實保障正常休假權利。依據《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》，各醫療機構根據工作實際，結合醫務人員本人意愿（含聘用制醫務人員），統籌安排年休假，確因工作需要不能安排醫務人員休年假的，經本人同意，可以不安排休年假，對應休未休的年休假天數，各醫療機構應當按照該醫務人員日工資收入的100%支付年休假工資報酬。（責任單位：縣人社局、縣衛體局，各醫療機構）

? ? 五、切實給予職稱評聘傾斜。疫情防控一線醫療衛生專業技術人員在職稱評聘中可優先申報、優先參評、優先聘任；疫情防控一線工作經歷視同基層工作經歷，形成的疫情防治專題報告可替代一次論文，晉升高級職稱時免于一次參加評審前專業考試。對表現突出獲得記功獎勵的，在現聘崗位本層級內晉升等級，年限可縮短2年。對表現突出獲得省（部）級及以上表彰或記大功獎勵的，可在現聘崗位本層級內，不受崗位職數限制晉升至最高等級（二級崗位除外）；如取得上一層級職稱，可不受所在單位崗位結構比例和崗位職數限制直接聘用；在聘正高級專業技術人員申報二級崗位的，聘用年限可縮短3年。（責任單位：縣人社局、縣衛體局，各醫療機構）

? ? 六、切實設立招聘綠色通道。醫療衛生事業單位在年度招聘計劃內，可拿出一定數量（或比例）的崗位用于定向招聘參加疫情防控一線工作、表現突出的編制外聘用人員。（責任單位：縣編辦、縣人社局、縣財政局、縣衛體局，各醫療機構）

? ? 七、切實加大先進事跡宣傳力度。深入挖掘在抗擊疫情和救死扶傷中作出突出貢獻的醫務團隊和個人的先進事跡，利用電視、報紙、網站、微信公眾號等多種形式加大對醫務人員職業精神的宣傳力度，通過專欄專題持續刊發有溫度、有人情味、有力量的典型報道，充分展現我縣廣大醫務工作者醫者仁心的崇高精神，形成全社會尊醫重衛的良好氛圍。（責任單位：縣委宣傳部、縣衛體局）

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??抄送：縣委辦公室，縣人大常委會辦公室，縣政協辦公室。

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??翼城縣人民政府辦公室? ? ? ? ? ? ?2021年3月1日印發

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